¿Presento una real disposición al Trabajo en Equipo?, ¿Mi grupo de trabajo funciona como un verdadero Equipo de Trabajo?

Cada vez se nos hace más evidente la profunda interrelación en que vivimos los seres humanos.

La naturaleza nos está mostrando cambios climáticos relacionados con formas inadecuadas de administrar los recursos naturales. La tecnología se orienta hacia una impresionante interconexión entre las personas: Internet, la telefonía celular, las bases de datos sobre la población mundial.

Cada vez somos más concientes de la imperiosa necesidad que tenemos las personas de crecer en un ambiente que nos contenga emocionalmente, desde nuestros primeros años de vida y hasta en nuestra inserción laboral. Los procesos productivos son cada vez más interdependientes unos de otros, pues nuestro mundo es cada vez más especializado, nos necesitamos ineludiblemente los unos a los otros para producir.

Como consecuencia, en este momento del desarrollo de la humanidad, no se puede concebir un grupo de trabajo que intente desarrollar su tarea a partir de acciones individualistas. La única forma de desarrollar un trabajo de calidad y eficiente, es desarrollarlo como un Equipo de Trabajo.

Para que un Equipo de Trabajo funcione proactiva y eficientemente, debe contar con una adecuada identidad como grupo, es decir, debe reconocerse como un grupo con características particulares, que integra a un grupo de personas definidas y que está dirigido a un fin.

El sentido de pertenencia, la integración del grupo y la claridad en los objetivos son fundamentales en un Equipo de Trabajo.

El sentido de pertenencia, ese sentirme parte del Equipo, facilita un compromiso continuado con la tarea y con el grupo.

La integración del Equipo de Trabajo fortalece las relaciones de respeto entre los miembros del Equipo y aumenta la certeza de un trabajo en conjunto, donde se reconocen las contribuciones grupales e individuales.

La claridad en los objetivos que convocan al Equipo de Trabajo centrada en la Misión de la Organización , marca la ruta del trabajo y facilita una toma de decisiones objetiva, cada vez que las decisiones tienen como marco de referencia la Misión.

Además, para que un Equipo de Trabajo logre consolidarse como tal, debe establecer relaciones de cooperación, en las cuales tenga lugar una comunicación asertiva y una forma de resolver conflictos ganar-ganar.

En las relaciones de cooperación cada persona del Equipo pone sus fortalezas particulares, su esfuerzo y su compromiso al servicio de los intereses del Equipo.

Gracias a una comunicación asertiva, se plantean clara, directa y respetuosamente los diferentes puntos de vista, para poder integrarlos en acuerdos que faciliten el logro de los objetivos.

La búsqueda de soluciones ganar-ganar, facilita soluciones a los conflictos donde se integran los intereses colectivos para el logro de la Misión.

Un Equipo de Trabajo con estas características, requiere de un proceso de fortalecimiento constante y muchas veces de re-aprendizaje, pues las relaciones sociales en que nos formamos como personas tienden a promover relaciones más bien individualistas, competitivas y adversariales, en lugar de relaciones de cooperación para el logro de intereses y metas comunes.

Por lo tanto, es muy importante que realicemos un proceso de análisis personal y en conjunto con el Equipo de Trabajo, para decidir el rumbo que deseamos seguir. Fortalecer el camino del Trabajo en Equipo facilita sensaciones de mayor bienestar con el trabajo, gracias a un mejor Ambiente de Trabajo y a una mayor y mejor productividad